男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和4年7月1日～令和6年8月31日 - 当法人の課題
当法人は医療業のため全従業員に占める女性の割合が75％と高く、すでに様々な部門で活躍しているところである。 しかし、有給休暇の取得率をみると同じ女性でも職種による片寄りが顕著である。 - 目標と取組内容・実施期間
目標1
看護師以外の従業員の有給休暇の取得率を50％以上とする。
＜実施期間・取組内容＞
●令和4年8月～ 有給休暇取得に向けた広報活動を行うと共に、部署ごとに業務の効率化を図る。
●令和5年4月～ 3病院の有給休暇申請書を統一し、合わせて有給休暇管理簿の見直しも行う。
●令和5年8月～ 就業規則の見直しを進め、有給休暇の半日取得及び時間単位の取得を明文化する。
基本情報
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| 常時雇用する労働者 | 正社員 | 非正規社員 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 女性 | 133 | 11 | 144 |
| 男性 | 41 | 6 | 47 |
| 計 | 174 | 17 | 191 |
採用した労働者に占める女性労働者の割合
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| 雇用管理区分 | 女性の採用者数 （A） |
男性の採用者数 | 採用者数 （B） |
採用した労働者に占める女性 労働者の割合（％） |
|---|---|---|---|---|
| 医師 | 0 | 0 | ||
| 看護師 | 8 | 1 | 9 | 89％ |
| 介護職 | 8 | 8 | 16 | 50％ |
| 技師 | 1 | 3 | 4 | 25％ |
| その他 | 4 | 3 | 7 | 57％ |
| 全体 | 21 | 15 | 36 | 58％ |
直近1年間の有給休暇取得率
| 看護師 | 75％ |
| その他 | 40％ |
